Comenzó un nuevo año, y junto con este, empiezan los meses en los que las personas suelen tomar un descanso, motivo por el que se entrega el Bono de Vacaciones 2024.
No obstante, este beneficio no es para todos los trabajadores, debido a que solo está destinado para los del sector público, quienes obtienen este aporte con el fin de poder abaratar los múltiples costos que se realizan durante el verano.
Además, de acuerdo con lo indicado por la ley 21.306, este bono no es imponible, lo que significa que el dinero que reciben las personas no constituye renta para ningún efecto legal.
Sin embargo, el pasado 1 de diciembre del 2023, el Ministerio de Hacienda, junto al de Trabajo y Previsión Social, cerraron un acuerdo para reajustar las remuneraciones del sector público, razón por la que diferentes beneficios, incluyendo el mencionado, tuvieron un aumento de sus montos.
“El dato principal de este acuerdo es un reajuste de remuneraciones de 4,3%, y también incluye ajustes en el valor de una serie de bonos de distinta naturaleza que, después de haber estado congelados nominalmente el año pasado, este año recibirán un incremento de 4,8%”, indicó el ministro de Hacienda, Mario Marcel.
Debido a lo anterior, agregó que, en el caso de los bonos, el incremento beneficiará “a poco más de 1 millón 100 mil empleados”.
Los montos que recibirán los beneficiarios del sector público de Bono de Vacaciones 2024, son los siguientes:
Los trabajadores del sector público del Bono de Vacaciones 2024 será pagado a lo largo del mes de enero, conforme a lo indicado por el Ministerio de Hacienda.
No obstante, se debe tener en consideración que la fecha exacta de pago dependerá de cada empleador, por lo que la persona deberá preguntar directamente en su trabajo si es que el dinero del beneficio será depositado junto a su sueldo o de manera separada.
La actualización de conocimientos respecto al cálculo del Subsidio por Incapacidad Laboral fue valorado por los equipos de las Cajas de Compensación.
En la instancia se conversó sobre el rol de las Cajas de Compensación en el sistema de protección social, además de cómo profundizar y consolidar su aporte al bienestar de los chilenos.
Las principales preocupaciones son la cobertura y financiamiento de su salud y de personas con discapacidad, cesantía, acceso a créditos, imposibilidad de ahorrar y de su futura pensión.
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